職位概述

人事經理的職責
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、組織員工培訓，安排培訓內容和時間，對試用期和轉正員工進行評定。
3、建立健全公司各項規章制度，進行崗位職責的修訂和落實。每半年一次進行員工操作程序的修改和補充，每一年度對公司各項規章制度重新審定。
4、建立健全公司的人事檔案：1）簽訂勞動合同；2）繳納勞動保險，加強與各有關部門的聯系；3）人事檔案存檔。
5、協助公司領導做好ISO22000、HACCP以及生產許可證的審核及換證工作。
6、協助公司領導做好員工績效考核，按照公司的績效考核辦法，公平、公正、合理地作出評定，并及時收集實施的問題，做出正確的反饋意見。
7、協助公司領導做好安全、消防、質量、應急等各方面的工作，并根據各相關部門的意見，綜合分析提出合理化建議，供領導參考。
8、辦理好員工離職。辭職、辭退工作，與保障公司利益，符合國家規定等為原則，做好相關工作。
9、完成領導交辦的各項工作和任務。

其他要求

薪酬福利

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